A Simple Key For detectives laborales Unveiled

A Simple Key For detectives laborales Unveiled

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Emplear el for eachíodo de baja para trabajar en otra empresa, es uno de los motivos que más provocan estas falsas situaciones. La labor de un detective de baja laboral es esencial para recabar datos, material fotográfico e infográfico que demuestre, dentro de la overall legalidad, que el sujeto investigado está incurriendo en este tipo de fraude laboral.

Al contratar a un detective privado para una investigación laboral, puedes tener la confianza de que el proceso se llevará a cabo de manera ética, respetando los derechos de las personas involucradas y cumpliendo con la legalidad vigente.

Sin perjuicio de lo anterior, la empresa sí podrá despedir a un trabajador aun estando de baja siempre que la razón de ello no sea la propia baja.

Como sentencia de contraste, en este caso la empresa aportó una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de mayor de 2017, que declaró la procedencia del despido aplicado a un trabajador de baja con tendinitis al que se le vio jugando a la pelota, sacando al perro a pasear, su vehículo, jugando al escondite con niños y subiendo y bajando escaleras.

La Ley de Enjuiciamiento Civil considera la prueba obtenida a través de los detectives privados como una forma específica de prueba testifical. 

Sin embargo, existe excepciones, ya que el Tribunal Supremo en la sentencia de 26 de julio de 2022 ha considerado un despido como nulo, cuando la única prueba que se ha utilizado en el juicio había vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores, en este caso, una grabación ilegal.

Para obtener pruebas de una baja fingida que se puedan presentar ante un tribunal si fuera necesario. Si la empresa make a decision tomar medidas disciplinarias contra el trabajador en relación con una baja laboral sospechosa, necesitará pruebas sólidas que justifiquen la decisión.

Hoy día está World wide web y todo el mundo tiene acceso. En mi opinión, los empleados de baja pueden interesarse por saber quién somos y que hacemos, solo hay que poner en el buscador de Google “como saber si mi empresa o mutua me ha puesto un detective”.

En este caso un trabajador que se dedica a la limpieza de cristales de instalaciones deportivas es despedido, tras las comprobaciones obtenidas en el seguimiento de un detective contratado por la empresa, por una serie de conductas irregulares efectuadas durante su jornada de trabajo.

La existencia por parte del trabajador de una actividad económica en beneficio propio y en competencia con la empresa por desarrollarse dentro del mismo ámbito mercantil.

Los detectives pueden descubrir al trabajador llevando a cabo alguna actividad incompatible con su enfermedad y documentarlo con pruebas.

En base a lo anterior, indagaremos en el entorno del investigado al objeto de precisar cuál es el motivo de su dolencia, siempre que la propia empresa no disponga de esta información, siendo necesario por nuestra parte profundizar en este aspecto.

La Sala entiende que cuando, como en el caso de autos ocurre, la actividad laboral se desarrolla, necesariamente, fuera del centro de trabajo y, en consecuencia, no existe otro medio de Handle admisible, que el seguimiento externo del trabajador, ante la sospecha de un incumplimiento, por su parte, del cometido detectives laborales laboral que tiene asignado, no puede tildarse de atentatoria a la propia dignidad personal del trabajador y, mucho menos, a su intimidad personal, por cuanto sostener lo contrario supondría vaciar de contenido el derecho de dirección que ostenta la empresa. 

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